(Corporate) recruitment met een twist. Gespecialiseerd in de sourcetechnieken op social media, met name LinkedIn. Sterk en snel in het organiseren en optimaliseren van procedures voor werving en selectie. Visie op recruitment is gebaseerd op de vertaling van de kernwaardes van de werkgever naar het employer brand. En dit komt tot uiting in zowel de benadering en begeleiding van kandidaten als bij vertaling van de wervingbehoefte van de vacaturehouders; Operational Excellence.
Zeer sterk in effectief stakeholder management. Dat uit zich in ‘outside in’ aanpak, duidelijkheid in ownership, doen wat je belooft, communiceren en adviseren wanneer nodig.

Ik heb me gespecialiseerd in de sourcetechnieken op social media, met name LinkedIn. Ik ben sterk en snel in het organiseren en optimaliseren van procedures voor werving en selectie. Mijn visie op recruitment is gebaseerd op de vertaling van de kernwaardes van de werkgever naar het employer brand. En dit komt tot uiting in zowel de benadering en begeleiding van kandidaten als bij vertaling van de wervingbehoefte van de vacaturehouders; operational excellence.

Ik ben sterk in effectief stakeholder management. Dat uit zich in mijn ‘outside-in’ aanpak, duidelijkheid in ownership, doen wat je belooft, communiceren en adviseren wanneer nodig.

De ervaring ligt ook in het organiseren van het leveranciers- en contractmanagement daar waar incidenteel of structureel gebruik wordt gemaakt van werving- en selectiebureaus. Het relatiemanagement met bureaus is een belangrijk onderdeel hiervan. Ondanks deze ervaring geloof ik sterk in het werven vanuit eigen kracht, in het uitbouwen en exploiteren van je employer brand en -reputation.